我们的保护政策

我们的角色

我们的存在是为了保护、促进和维护公众的健康和安全,确保医疗实践中的适当标准。

作为一个法定机构和慈善机构,我们有责任保护为我们工作的人、与我们一起工作的人以及我们接触的人免受伤害。

维护是什么?

从最简单的形式来看,保护意味着保护人们免受伤害。这包括所有形式的虐待和伤害,包括身体、情感和性伤害。

保障包括我们的受益人:患者、公众和医生,以及我们的员工和其他为我们工作的人。。

我们的承诺

我们致力于保护公众、我们的员工和其他为我们工作和与我们在一起的人免受伤害。这意味着我们将:

  • 积极主动地识别问题
  • 仔细倾听他们提出的问题
  • 评估风险并在需要时上报
  • 如有需要,可参考其他机构。

在此过程中,我们将始终保持适当的保密性。

保护是GMC每个人的责任。通过定期培训、简报和更新,GMC的每个人都将了解他们的保障责任,以及如何对他们所关心的问题采取行动。

我们的组织文化是由我们的价值观,这是我们所做一切的基础。这些是:诚信、卓越、协作、公平和透明。

我们的健康和安全政策明确了我们的目标,即为所有员工提供并维持一个安全健康的工作环境,无论他们在哪里工作。

反过来,正如我们的工作尊严政策所规定的那样,我们清楚地了解我们期望所有员工的行为。正如该政策所解释的,每个人都应对自己的行为负责,并应:

  • 以尊严和尊重对待每一个人
  • 不欺凌或骚扰任何人
  • 不得伤害或试图伤害任何投诉歧视或提供信息支持投诉的人
  • 如果您认为事件不合适,请向您的经理或人力资源部(HR)报告。

对员工的潜在伤害采取行动

我们制定了广泛的健康、安全和人力资源政策,以确保员工在工作中得到安全和支持。这些包括:

  • 健康和安全政策
  • 工作尊严政策
  • 欺凌和骚扰政策
  • 平等和多样性政策。

如果工作人员有安全问题,并且觉得无法通过直线管理结构提出,他们可以通过我们的提出问题和举报政策来提出。

他们也可以向我们的自由发声守护者林赛·马洛斯(Lindsey Mallors)私下交谈。您可以拨打020 7189 5188或弗里多姆托斯佩库普。lindseymallors@gmc-uk.org.

对与我们一起工作的人的潜在伤害采取行动

我们与他人合作履行我们的监管职责,包括与代理工作人员、承包商和合作伙伴。

我们的工作尊严政策涵盖了这些群体,它解释说,如果这些人有担忧,他们应该向他们的经理报告。

对他人的潜在危害采取行动

通过监管活动,我们可能会接触到那些易受感染的人,包括医生、病人和公众。

如果有证据表明某人可能面临伤害自己的风险,我们会提供指导,帮助我们的工作人员评估风险并采取相应行动,包括在必要时联系紧急服务机构。亚搏竞技二打一斗地主这包括一个互动工具,以便在所有员工遇到有自杀倾向的人时提供帮助。

当我们有与犯罪行为有关的信息或证据表明有可能对他人造成伤害时,我们有指导和程序来支持员工提出担忧。这包括酌情向警方和社会服务机构提出关切。亚搏竞技二打一斗地主

如果我们有理由认为与儿童或弱势成年人一起工作的个人可能会造成伤害的风险,我们有指导和程序,让员工转到英格兰和威尔士的披露和禁止服务或苏格兰的披露服务。

我们将每年审查这项政策,以确保其适用。