我们的保障政策

我们的角色

我们的宗旨是通过确保适当的医疗标准来保护、促进和维护公众的健康和安全。

作为一个法定机构,作为一个慈善机构,我们有责任保护那些为我们工作、和我们一起工作的人以及那些与我们接触的人免受伤害。

维护是什么?

最简单地说,保障就是保证人们的安全不受伤害。这包括所有形式的虐待和伤害,包括身体、情感和性伤害。

保障涵盖了我们的受益者:患者、公众成员和医生,以及我们的工作人员和其他为我们工作和与我们一起工作的人。

我们的承诺

我们致力于保护公众,我们的员工和其他人为我们和我们造成伤害。这意味着我们将:

  • 主动识别疑虑
  • 仔细聆听提出的担忧
  • 评估风险并在需要时升级
  • 请参阅必要时。

为此,我们将在任何时候保持适当的保密。

保障是GMC的每个人都有责任。通过定期培训,简报和更新,GMC的每个人都会了解他们的保障责任,以及如何对他们所拥有的任何疑虑行事。

我们的组织文化被驱动我们的价值,支撑着我们所做的一切。它们是:正直、卓越、协作、公平和透明。

我们的健康及安全政策明确指出,我们的目标是为所有员工提供及维持安全及健康的工作环境,不论他们在哪里工作。

反过来,正如我们“工作中的尊严”政策所规定的,我们对所有员工的行为都有明确的期望。正如该政策所解释的,每个人都要为自己的行为负责,应该:

  • 以尊严和尊重对待每个人
  • 不是欺负或骚扰任何人
  • 不伤害或企图伤害任何投诉歧视或提供资料支持投诉的人
  • 如果你认为这些事情不合适,就向你的经理或人力资源部门报告。

对工作人员造成潜在伤害

我们有广泛的健康和安全和人力资源政策,使员工在工作中得到安全和支持。这些包括:

  • 健康和安全政策
  • 工作政策尊严
  • 欺凌和骚扰政策
  • 平等和多样性政策。

如果员工有安全顾虑,但觉得不能通过直线管理结构提出,他们可以通过我们的“提出关注”和“举报”政策来提出。

他们也可以对我们的自由表示信心,讲述监护人,Lindsey Mallors。可以在020 7189 5188或freedomtospeakup.lindseymallors@gmc-uk.org

对与我们共事的人造成潜在伤害

我们与他人合作,以提供我们的监管职责,包括代理工作者,承包商和员工。

我们在涵盖这些群体的工作政策的尊严解释说,如果这些人有疑虑,他们应该向他们的经理报告。

对他人的潜在伤害

通过我们的监管活动,我们可能会接触到弱势群体,包括医生、病人和公众人士。

如果有证据表明某人可能面临自我伤害的风险,我们会提供指导,帮助我们的工作人员评估风险并采取相应行动,包括在必要时联系紧急服务机构。亚搏竞技二打一斗地主这包括一个互动工具,如果他们遇到有自杀倾向的个人,将协助所有工作人员。

在那里,我们有与犯罪行为或证据有关的信息,表明存在对他人造成伤害的风险,我们有向支持人员提出担忧的指导和程序。这包括在适当的情况下提高与警方和社会服务的担忧。亚搏竞技二打一斗地主

我们有理由认为,在与儿童或弱势成年人合作的人可能会产生伤害的风险,我们有员工的指导和程序,以推荐英格兰和威尔士或威尔士或披露的指导和程序苏格兰。

我们将每年审核这项政策,以确保它仍然适合目的。