我们的保障政策

我们的角色

我们存在是为了保护,促进和确保在医学实践中适当标准维护公众的健康和安全。

作为一个法定机构,作为一个慈善机构,我们有责任保护那些为我们工作,与我们和我们接触到的危害。

维护是什么?

在最简单的形式,保障手段让人们免受伤害。这涵盖了所有形式的虐待和伤害,包括身体,情感和性的伤害。

维护既包含我们的受益者:患者,公众和医生的成员,以及我们的员工和其他人的工作为我们和我们一起。

我们的承诺

我们致力于保护公众、我们的员工和其他为我们和与我们一起工作的人免受伤害。这意味着我们将:

  • 积极主动地发现问题
  • 仔细倾听提出的问题
  • 评估风险,并在需要时升级
  • 如有必要,请咨询其他组织。

在此过程中,我们会时刻保持适当的保密。

维护是GMC每个人的责任。通过定期培训、简报和更新,GMC的每个人都将了解他们的保障责任以及如何处理他们的任何问题。

我们的组织文化是由我们的价值观我们做这一切托换。它们是:诚信,卓越,合作,公平性和透明度。

我们的健康和安全政策明确我们的目标是提供和维持我们所有的员工,无论他们的工作安全和健康的工作环境。

反过来,正如在我们的工作中政策的尊严,我们对我们的全体员工期待的行为明确。由于政策解释,每个人都对自己的行为和应:

  • 对待每个人以尊严和尊重
  • 不欺负或骚扰任何人
  • 不受害或试图陷害人谁作出的歧视的投诉,或提供信息,以支持投诉
  • 报告事件向你的经理或人力资源(HR),如果你认为他们是不恰当的。

针对可能对员工造成的伤害采取行动

我们制定了广泛的健康、安全和人力资源政策,以确保员工在工作中得到安全和支持。这些包括:

  • 健康和安全政策
  • 工作尊严政策
  • 欺凌和骚扰政策
  • 平等和多元化政策。

如工作人员有保障的关注,并且不觉得能够通过线管理结构,以提高这一点,他们可以通过我们提出疑虑和举报政策这么做。

他们也可以对我们自由发言的卫士林赛·马洛斯(Lindsey Mallors)保密。可拨打020 7189 5188或freedomtospeakup.lindseymallors@gmc-uk.org

对与我们一起工作的人的潜在伤害采取行动

我们与其他人合作履行监管职责,包括与机构工作人员、承包商和员工合作。

我们涵盖这些群体的工作尊严政策解释说,如果这些人有问题,他们应该向他们的经理报告。

对他人的潜在伤害采取行动

通过监管活动,我们可能会接触到那些易受感染的人,包括医生、病人和公众。

如果有证据表明某人可能面临伤害自己的风险,我们会提供指导,帮助我们的工作人员评估风险并采取相应行动,包括在必要时联系紧急服务机构。亚搏竞技二打一斗地主这包括一个互动工具,以便在所有员工遇到有自杀倾向的人时提供帮助。

如果我们有与犯罪行为相关的信息或证据表明存在伤害他人的风险,我们有指导和程序支持员工提出问题。这包括在适当情况下向警方和社会服务部门提出关切。亚搏竞技二打一斗地主

如果我们有理由认为从事儿童或弱势成年人工作的个人可能会造成伤害风险,我们有指导和程序让员工向英格兰和威尔士或苏格兰的披露和禁止服务机构咨询。

我们将每年审查这项政策,以确保其符合目的。