GMC旨在消除不成比例的投诉和培训不平等

一般医疗委员会设定了新的目标,以消除雇主对少数民族医生的不成比例的投诉,并消除医学教育和培训的劣势和歧视。

分别由2026和2031举行符合2026和2031的目标,重点放在随着时间的推移被视为不成比例的清晰证据的领域。他们将使医生的监管机构负责采取行动,并通过他人努力提供变革。

长期以来,卫生系统中的许多人一直关注减少少数民族医生转诊到GMC的不成比例的健康状况,以及降低医学生和实习生的劣势和歧视。

GMC研究和分析公平的公平性微分实现已经展示了这些问题的持续性质,并为其原因和影响提供了见解。

来自少数民族的医生是由雇主转介于GMC的两倍,以便健康地练习比白人医生的职务,而英国以外的医生的推荐率比英国医生高出三倍。

在教育和培训方面,考试通行证率反映了白人和BME英国毕业学员的12%差异 - 海外毕业生的30%以上。

GMC将通过多种方式解决这些问题,包括:

  • 与负责人一起探索和制定计划,使工作场所更具包容性和支持性。
  • 制定一份经修订的转介表格,包括机构在向管理委员会提交转介前已采取的步骤,以确保转介是适当的。
  • 支持组织以建立对健身的理解,以便练习推荐以帮助确保更公平的结果。
  • 支持医学院理事会新成立的教育和教育联盟,并要求教育和培训机构制定行动计划,以确保多样性更好地反映在医学教学的各个方面。
  • 利用GMC的全国培训调查来进一步了解包容性和公平性——这些信息将与其他关于医生工作环境的见解一起使用,以帮助围绕确定的关注点开展质量保证活动。

“可悲的是,很明显,卫生系统中存在不可接受的不平等水平。改变以消除许多医生面临的缺点。”

查理梅西

GMC的首席执行官

英国医疗委员会的首席执行官查理·梅西说:“很遗憾,医疗体系中存在着不可接受的不平等程度。”改变,以消除许多医生面临的不利条件是早就该做的。

“设置自己这些特定的目标将推动我们实现真正的变化,我们可以抓住自己来解释。它需要与雇主,监管机构,教育和培训机构以及许多其他利益相关者合作,以实现这些目标。

“我们的目标是雄心勃勃,但可实现的 - 不平等是我们需要不耐烦的事情。我们致力于提供变革并实现这些需要的改进。

在新目标的旁边,将关注GMC的内部流程,以改善所有员工级别的代表性和晋升,并消除不公平的薪酬差异。每项措施的进展情况将每年公布。